La Ville de Saint-Sauveur et ses employés syndiqués s’entendent pour sept ans
La Ville de Saint-Sauveur s'est entendue avec ses employés syndiqués et a procédé le 20 juin à la signature officielle d'une nouvelle convention collective de sept ans.
Cette entente qui débutait le 1er janvier 2017 et valide jusqu'en 2023 prévoit des augmentations salariales de 2% par année jusqu'en 2021 et et de 2,5% par année pour 2022 et 2023.
C’est le 9 juin dernier que les employés syndiqués de la Ville de Saint-Sauveur ont voté en très forte majorité en faveur de ce projet de convention collective.
Dans le communiqué annonçant cette nouvelle entente, le maire Jacques Gariépy a mentionné que l'entente respecte le cadre financier prévu et qu'il y voyait une preuve qu'il était de possible de s'entendre dans le respect et la collaboration.
Nouveaux quarts de travail et augmentation des cotisations à la retraite
Les parties ont convenu d’augmenter graduellement les cotisations respectives au régime de retraite, par financement salarial (RRFS-FTQ). Ainsi, au 1er janvier 2023, les cotisations, patronale et salariale, seront respectivement de 9% et de 6% des gains admissibles.
D’autres modifications ont également été apportées, qui auront un impact positif sur les conditions de travail des employés permanents, temporaires et à temps partiel et sur les opérations de la Ville de Saint-Sauveur, notamment par la création de quarts de travail de soir au Service des travaux publics et génie.
Le communiqué de la Ville de Saint-Sauveur ajoute que les négociations et discussions intervenues entre les parties ont été empreintes de respect et se sont déroulées dans un climat de réelle collaboration.
